La topografía minera se ocupa de las operaciones de medidas y de levantamientos de planos que se necesitan en los trabajos de preparación y de explotación de las minas, la cual se adapta a los instrumentos y métodos empleados en los levantamientos topográficos superficiales.

¿Qué es el control minero?

Es un conjunto de actividades y procedimientos para garantizar el cumplimiento de la normativa minera y de los programas de actividades aprobados, se encarga de verificar los aspectos sociales, económicos, de la producción y exportación de minerales, ambientales y de seguridad laboral de todo proyecto minero.

Esto permitirá  realizar un control de levantamientos topográfico estructurado de todos los avances y producción de las diferentes labores mineras que están en ejecución, y plantear en el terreno los puntos topográficos que permitan comenzar o terminar un determinado proyecto.

En COMACSER estamos comprometidos con la efectiva gestión de la operatividad minera a través de la planificación minera y la salud y seguridad en el trabajo. Si usted es un minero artesanal o pequeño minero y no sabe cuáles son los requisitos exigidos por el Minem para el proceso de formalización, puede comunicarse con nosotros a luis.quiliche@comacser.com  o llámenos al número 993838008 y reciba  mayor información sobre nuestro asesoramiento personalizado.

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La prevención y la toma de decisiones son esenciales para garantizar un trabajo en minería sin accidentes ni consecuencias fatales. A esto se le suma el control de informes sobre condiciones inseguras o deficiencias en el lugar de trabajo.

Beneficios:

• Cultura de seguridad entre trabajadores.
• Reducción de accidentes y tiempo perdido
• Cumplimiento de requisitos legales
• Reducción de recarga financiera debido a las estrategias administrativas
• Crecimiento de la calidad de los lugares y espacios de trabajo
• Mejoramiento de la imagen de la empresa ante clientes, mercado y autoridades públicas.

¿QUÉ IMPACTO GENERA?

• Disminuye tanto el absentismo, como el preceptismo laboral  y aumenta la productividad de empleados, y consecuentemente, de la entidad.
• Reduce la accidentabilidad laboral en la empresa y retiene el talento en la empresa al otorgar una visión más humana de la organización
• Potencia la optimización de los recursos empresariales e incrementa notablemente la calidad de la actividad empresarial.
• Reduce los conflictos entre los trabajadores, al contar con un clima laboral más seguro, saludable e inclusivo.

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1. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador debe garantizar la seguridad de los colaboradores y de cualquier otra persona que se encuentre dentro de la organización.
2. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD. El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad.
3. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN. El Estado, empleadores y colaboradores, y sindicatos establecen mecanismos que garanticen la colaboración y coordinación de seguridad y salud en el trabajo.
4. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN. Los sindicatos y los colaboradores reciben del empleador una adecuada información y capacitación preventiva con énfasis en lo riesgoso para la vida y salud.
5. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL. Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
6. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD. Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
7. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN. El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD. Los empleadores, los colaboradores y entidades públicas y privadas son responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo.
9. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN. Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. 
   Esta normativa se basa en el Ciclo de Deming: PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

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Los lineamientos para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 son 7 y los presentamos a continuación:

1. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.
2. Evalúa la condición de salud del trabajador previo al regreso o reincorporación al centro de trabajo.
3. El empleador debe asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos y puntos de alcohol para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
4. Realizar la sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo. El empleador debe realizar actividades de sensibilización, tales como: brindar información sobre la Covid-19 y medios de protección laboral, uso obligatorio de mascarilla, reporte de la presencia de sintomatología de la Covid-19 y prevención de distintas formas de estigmatización.
5. Se hace mención a las medidas preventivas de aplicación colectivas como el uso obligatorio de mascarilla y la capacitación antes o durante el retorno laboral.
6. El empleador debe asegurar la disponibilidad de los EPP e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio.
7. Finalmente, el séptimo lineamiento afirma que, durante la emergencia sanitaria, el empleador realizará la vigilancia de la salud de los trabajadores de manera permanente, realizando las siguientes acciones: control de temperatura corporale indicar evaluación médica a todo trabajador que presente temperatura mayor a 38° o con síntomas respiratorios y retornarlo a su domicilio.

Los lineamientos anteriormente mencionados de aplicarán a las personas jurídicas que desarrollan actividades económicas, entidades del sector público y personal con vínculo laboral y contractual en el sector público y privado, según corresponda.

Recuerda que COMACSER te acompaña en tu proceso de reactivación minera, realizamos los planes que te permitirán operar de manera segura porque estamos comprometidos con la efectiva gestión de la operatividad minera a través de la planificación minera y la salud y seguridad en el trabajo. Si usted es un minero artesanal o pequeño minero y no sabe cuáles son los requisitos exigidos por el Minem para el proceso de formalización, puede comunicarse con nosotros a luis.quiliche@comacser.com o llámenos al número 993 838 008 y recibirá mayor información sobre nuestro asesoramiento personalizado.

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La Resolución de Superintendencia N° 012-2020/SUNAT  dispuso que la presentación de la información sea a través de Sunat Virtual. Para acceder se debe ingresar con el  Código de Usuario y Clave SOL. Luego, se debe ubicar la opción “Mi RUC y otros registros” y dentro de ella, ingresar a “Registro de datos para el Registro Integral de Formalización Minera”. Es necesario incluir toda la  información solicitada. Finalmente, el sistema de la Sunat emite el “Comprobante de recepción de datos para el Registro Integral de Formalización Minera”, el que contiene el detalle de lo informado. Dicho comprobante de recepción puede ser impreso, guardado y/o enviado al correo electrónico que señalen los interesados.

De acuerdo a lo dispuesto, el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) publicará la relación de las personas naturales o jurídicas inscritas en su portal institucional.

En COMACSER estamos comprometidos con la efectiva gestión de la operatividad minera a través de la planificación minera y la salud y seguridad en el trabajo. Si usted es un minero artesanal o pequeño minero y no sabe cuáles son los requisitos exigidos por el Minem para el proceso de formalización, puede comunicarse con nosotros a luis.quiliche@comacser.com  o llámenos al número 993838008 y reciba  mayor información sobre nuestro asesoramiento personalizado.

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• El cómputo de los plazos correspondientes a la tramitación de los procedimientos
  administrativos sujetos a silencio positivo y negativo que se encuentren en trámite.
• El cómputo de los plazos de inicio y de tramitación de los procedimientos
  administrativos y procedimientos de cualquier índole, incluso los regulados por leyes
  y disposiciones especiales, que se encuentren sujetos a plazo, que se tramiten en
  entidades del Sector Público, y que no estén comprendidos en los alcances de la
  Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 026-2020;
  incluyendo los que encuentran en trámite.

En tal sentido, la Dirección General de Formalización Minera informa que se encuentra
suspendido el cómputo de plazos correspondientes a los siguientes procedimientos:

• Procedimientos en trámite de oposición a la inscripción en el Registro Integral de
  Formalización Minera – REINFO.
• Procedimientos en trámite de acreditación o renovación de la condición de pequeño productor minero o productor minero artesanal (TUPA aprobado por Resolución Ministerial N° 068-2019-MEM/DM, Procedimiento Número 53).

Atendiendo a las competencias de fiscalización que, en materia de seguridad minera y salud
ocupacional en la pequeña minería y minería artesanal, tienen las Direcciones y Gerencias
Regionales de Energía y Minas de los gobiernos regionales, estas deben asegurar el
cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM
precisado por el Decreto Supremo N° 046-2020-PCM y demás disposiciones que se dicten en
el marco de su implementación.

Dirección General de Formalización Minera
Lima, 22 de marzo de 2020

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29 NOV
IX Congreso nacional de mineros artesanales y pequeños productores mineros del Perú

«IX congreso nacional de mineros artesanales y pequeños productores mineros del Peru».

Viernes 29 de noviembre

Ciudad de trujillo.

Evento gratuito organizado por la FREMARLIB.

Inscríbete:
Jr. Grau N° 439 Ofc. 104  
9:00 a 12:00 m y de 4:00 a 7:00 pm.

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